Werving & Selectie
QuiEs® maakt werven en selecteren weer effectief!
Het werven en selecteren van een topfunctie is vakwerk. Het benoemen van een man of vrouw in een cruciale positie is van groot belang voor uw organisatie en medewerkers. Deze beslissing baseert u op de enkele uren die u met de eindkandidaat gesproken heeft, op een persoonlijkheidsonderzoek en op enkele ingewonnen referenties.
QuiEs® Werving & Selectie biedt u een doordachte procedure: een structurele basis waarop wij wensen en verwachtingen ten aanzien van de ontwikkeling van uw organisatie toesnijden. Aan de hand van een transparant Plan van Aanpak leiden wij u en de kandidaten door het selectieproces.
Plan van AanpakWij onderscheiden daarin de volgende stappen:
- organisatie- en omgevingsoriëntatie
- functieanalyse en functieprofiel
- media-advies en arbeidsmarkt
- werving en voorselectie
- regie en advies bij gespreksrondes
- assessment en referenties
- starttraject na benoeming
Deze procedure geeft u de vrijheid om op een geëngageerde en éigen wijze met het wervings- en selectieproces binnen uw organisatie om te gaan, met als resultaat:
- een krachtige inspanning aan uw organisatie
- een verleidend functieprofiel door vorm en inhoud
- focus op de mens achter het curriculum vitae om de kans van slagen van een kandidaat ook op langere termijn te waarborgen
- grondige functieanalyse op competenties om subjectiviteit geen kans te geven
- net die ene verrassende wending in het selectieproces
Na de benoeming van de geselecteerde kandidaat heeft u de mogelijkheid om te kiezen voor een starttraject. Zo voelt uw nieuwe man of vrouw zich eerder thuis en kan effectief aan de slag.
QuiEs® Werving & Selectie vervult voor u vacatures op het niveau van toezicht, bestuur, strategie, directie en management.
|
Sitemap
Alle onderwerpen >
Meer nieuws >
